西の丸グループ

パチンコ部門では各ホールでのインスタグラムに取り組んでおりましたが、この度グループ全体の公式インスタグラムもスタートすることとなりました。
西の丸グループをより多くの方々に知っていただき、コロナ禍でもファンの皆さまの心に明るい光を灯せるよう、パチンコ部門だけではなく他部門も総合した、お店の情報やあたたかい人間関係、癒しの景色やスタッフの日常など、社員が切り取った世界を幅広く更新してまいります。

雨の日も　日差しの強い日も　心を込めて手から手へ

Ｓ…Ｓｍｉｌｅ　スマイル【笑顔】
Ｕ…Ｕｍｂｒｅｌｌａ　アンブレラ【傘】
Ｆ…Ｆｌｏｗｅｒ　フラワー【花】
Ｆ…Ｆａｎｔａｓｔｉｃ　ファンタスティック【素晴らしい】
Ｉ…ｉｎｎｏｖａｔｉｏｎ　イノベーション【革新】
Ｃ…Ｃｏｍｍｕｎｉｃａｔｉｏｎ　コミュニケーション【交流】
Ｅ…Ｅｘｐｒｅｓｓ　エクスプレス【表現】

高齢化に伴い、増えている認知症を抱える方ヘの適切な対応を学ぴ、接客に活かそうと「認知症サーポーター養成講座」を受講しています。

受講後、スタッフは、認知症サポーターの目印となる「オレンジリング」を身に着け、高齢者にやさしい西の丸を目指しています。

9人に1人”が、 乳がんになる時代
日本人女性の乳がん罹患数は2021年予測で94,400人となっており、がんの中で最も多くなっています。 今や、9人に1人が乳がんになる時代です。
また、乳がんでの死亡数も2021年は14,908人です。

西の丸では、女性の活躍を推進するため、2017年度より女性社員(パートスタッフ含)を対象に、2年に一度の定期検診を推奨し、その費用を全額負担する取り組みを始めました。

まだまだスタートしたばかりですが、これから一人でも多くの社員が、女性特有の病気に対して関心をもち、知識を高め、健康を保てるよう、対象年齢ではない場合も月に一度の「セルフチェック」を呼びかけています。

今後も女性社員がキラキラと輝き、笑顔で活躍できるよう、あらゆるサポートを行いたいと考えております。
そして、世界中から乳がんが撲滅するよう切に願っています。

我が社では、『西の丸新聞』という手作りの月刊社外報を発行しています。この新聞では、代表の言葉を始め、各店舗の動向や社員情報、行事案内、社員の声を紹介しています。

各店舗の出来事や感動事例を投稿フォームで自由に投稿してもらい、その中から選ばれた情報を編集部員がまとめて発行しています。この新聞は各店舗の掲示板やバックヤードに配布されます。

『西の丸新聞』は、お客様や関係業者様との繋がりを深めるだけでなく、社員同士をつなぐ心の架け橋としても役立っています。そのため、多くの方々に支持されている月刊誌です。

これからも以下の目的を達成してまいります。

（目的）
・お客様に感動していただく
・企業イメージの向上
・ブランディング
・集徳貢献
※集徳貢献とは、社員の皆から集めた「ありがとう（徳）」の記事を掲載し、読者に読んでいただくことで、お金では買えない利益（良い人、良いモノ、良い環境）として、西の丸グループに関わる皆様へ還元することを意味します。

1999年より、黄色いランドセルカバーを付けた新1年生が、希望に満ちた学校生活を元気に笑顔で過ごすためのスタートとなるようにとの願いを込めて、寄贈させていただいております。（現在26年間で58,418枚）
多くの地域の皆様の温かい目で見守りいただき、児童の交通事故防止や犯罪に巻き込まれることない安心安全で住みよい地域になると共に、送り出す親御様の不安を少しでも軽減できるよう祈念しております。

台風水害、地震・竜巻災害、海岸清掃活動

学校にソーラー発電照明を贈呈、学資援助
・ガリッサ地方の国際協力ＮＧＯ団体「ミコノ・インターナショナル」と連携

「西の丸」の人材教育にはちょっとした定評があります。
店のスタッフのきびきびした仕事ぶりや、丁寧な対応を見たお客様が自分の子供を連れてきて「うちの子もここに就職させてください！」と申し込んできたというエピソードがあるほどです。たとえば将来西の丸を離れても立派にやっていけるだけのものを身につけさせてあげたいのです。

会社に役に立つ人材を作り上げるだけが目的ではなく、まず社会で通用する人間を育てる。それが企業の責任だと考えています。これから先は若い人が中心にどんどん会社を引っ張っていく時代です。その為に、社内研修をはじめ更に教育制度をさらに充実させ、やる気のある人間性豊かな人づくりを進めていきます。

右の画像は当社の人材育成システムの道具となるノートです。
このランクアップノートを一言で言うと、明日以降のやるべき仕事を自分で考えてノートに書くということを、繰り返しやっていく道具です。
毎日考えたことをノートに書くという繰り返しが、自然と本人を成長させます。本人にとっては「自らが育つ」ために計画・実行・反省するセルフマネジメントのノートであり、上司にとっては部下を指導育成するための人材育成ノートです。


SMAP21とは…S:self　M:Management　A:action　P:power　２１：21世紀　ちなみにRank up noteの名の通り1ランクUPを目指す能力開発を行って参ります。画像のRank up noteは右上がりになってますが18度の角度で成長していこうというイメージです。

西の丸グループ新たな柱となる事業として養鶏を開始しました！